Microlearning – o que é?








Microlearning é uma abordagem de ensino que se concentra em fornecer pequenas porções de conteúdo de aprendizagem altamente focado e objetivo, que podem ser facilmente consumidos pelos formandos em curtos períodos de tempo. Em outras palavras, o Microlearning é um método de aprendizagem que se concentra em entregar informações em pequenas quantidades, geralmente através de meios digitais, como vídeos, infográficos, jogos, podcasts e outros.

 

A principal vantagem do Microlearning é que ele oferece a possibilidade de uma aprendizagem mais flexível, adaptada ao ritmo do formando e que pode ser consumido em qualquer lugar e em qualquer momento. Isso permite que as pessoas possam aprender de forma mais eficiente e eficaz, porque podem aceder ao conteúdo de aprendizagem quando precisarem e em pequenas doses que não sobrecarregam a capacidade de atenção e concentração.

 

Algumas vantagens e desvantagens do método de Microlearning em comparação com outros métodos de aprendizagem existentes:

 

Vantagens

Desvantagens

Aprendizagem flexível e adaptável

Conteúdo limitado e superficial

Consumo de conteúdo em pequenas porções

Dificuldade em aprofundar conhecimentos

Maior retenção do conhecimento

Falta de interação pessoal e socialização

Redução do tempo de aprendizagem

Dificuldade em abordar tópicos complexos

Fácil acesso e disponibilidade

Dependência de tecnologia e acesso à internet

Melhor adequação a diferentes estilos de aprendizagem

Necessidade de um planeamento cuidadoso para evitar fragmentação do conhecimento

Aprendizagem mais eficaz para competências específicas

Dificuldade em aplicar o conhecimento em situações reais

Custos de desenvolvimento e implementação mais baixos

Dependência de design e desenvolvimento eficazes

 

Existem muitas plataformas de Microlearning disponíveis no mercado. Aqui estão algumas das principais plataformas de Microlearning utilizadas no mundo:

  1. Kahoot! - Uma plataforma de gamificação para criação e compartilhamento de quizzes e jogos educacionais.
  2. EdApp - Uma plataforma de aprendizagem móvel que usa Microlearning e gamificação para fornecer uma experiência de aprendizagem envolvente.
  3. Duolingo - Uma plataforma de aprendizagem de línguas que usa Microlearning e gamificação para tornar a aprendizagem de línguas mais divertida e eficaz.
  4. Coursera - Uma plataforma de aprendizagem online que oferece cursos de Microlearning de várias universidades e instituições de ensino.
  5. LinkedIn Learning - Uma plataforma de aprendizagem online que oferece cursos de Microlearning no âmbito de competências profissionais como a liderança, tecnologia e muito mais.
  6. Udacity - Uma plataforma de aprendizagem online que oferece cursos de Microlearning em ciência de dados, inteligência artificial, programação e outras competências digitais.
  7. Udemy - Uma plataforma de aprendizagem online que oferece cursos de Microlearning em uma ampla variedade de tópicos, de competências profissionais a hobbies e interesses pessoais.
  8. Skillshare - Uma plataforma de aprendizagem online que oferece cursos de Microlearning em design, ilustração, fotografia, escrita e muito mais

 

O target preferencial do método de Microlearning inclui:

  1. Profissionais ocupados: O Microlearning é uma ótima opção para pessoas que trabalham em tempo integral e têm horários apertados. O método permite que eles consumam pequenas porções de conteúdo de aprendizagem no seu próprio ritmo, o que pode ajudar a economizar tempo e tornar o processo de aprendizagem mais conveniente.
  2. Estudantes: Também podem tirar partido do Microlearning, especialmente quando se trata de aprender conceitos ou competências específicas num determinado assunto. Os estudantes podem consumir pequenas doses de conteúdo de aprendizagem enquanto estudam ou trabalham em outras tarefas.
  3. Aprendizagens visuais e auditivas: O Microlearning pode ser particularmente adequado para formandos que preferem aprender por meio de vídeos, animações e outros conteúdos visuais e auditivos. Esses formatos de conteúdo são frequentemente usados no Microlearning e podem ajudar a aumentar a retenção de conhecimento.
  4. Profissionais da área da formação e desenvolvimento: Precisam de fornecer formação de forma rápida e eficiente aos colaboradores de uma empresa podem tirar um bom partido do Microlearning. Isso pode ser especialmente útil para formações de competências específicas ou formações de atualização de “compliance”, que podem ser facilmente divididos em módulos de aprendizagem menores.

Em resumo, o Microlearning é uma forma de aprendizagem mais ágil, que se adapta às necessidades individuais dos formandos, facilita uma aprendizagem mais fácil, rápida e agradável.