Gestor / Coordenador da Formação
As atividades, competências e perfil destes profissionais são descritas pelo IEFP deste modo: "planear, organizar, promover, acompanhar e avaliar as actividades do processo formativo". Esta atividade é regulamentada com base na Portaria n.º 851/2010 de Setembro de 2010 e pressupõe um conjunto de condições de modo a habilitar o seu exercício, a saber:
No caso do gestor de formação:
- Considera-se experiência profissional adequada três anos de funções técnicas na área da gestão e organização da formação;
- Considera-se formação adequada a formação na área da gestão e organização da formação e, eventualmente, na área pedagógica, com duração mínima de 150 horas.
No caso do coordenador pedagógico:
- Considera-se experiência profissional adequada três anos de funções no desenvolvimento de actividades pedagógicas;
- Considera-se formação adequada a profissionalização no ensino ou outra formação pedagógica com duração mínima de 150 horas.
Os candidatos a este tipo de atividade profissional terão que possuir uma licenciatura e frequentar com sucesso um curso de formação na área da gestão e organização da formação, tendo este que ter uma duração de pelo menos 150 horas, tal como é referido na portaria. A procura por este tipo de profissionais tem aumentado até porque de acordo com a legislação e vigor, é requerido o cumprimento destes requisitos para a acreditação de uma entidade formadora.
Algumas das tarefas atribuídas ao gestor / coordenador da formação são a:
- Elaboração de processo de homologação de Cursos;
- Preparação de Processo de Certificação DGERT;
- Gerir os recursos afetos à formação e o levantamento de necessidades;
- Elaboração de Planos de Formação;
- Elaboração de documentos Técnico Pedagógicos;
- Organização de todo o processo de formação (recrutamento de formadores, selecção de formandos, elaboração de cronogramas e horários, acompanhamento do curso, reunião com formadores);
- Garantir que as práticas formativas decorrem sempre de acordo com os requisitos do sistema de certificação implementado;
- Assegurar a implementação das ações de melhoria contínua decorrentes do processo de monitorização;
- Emissão dos Certificados de Formação;
- Elaboração de Relatórios de Avaliação;
- E se a formação for para propor a financiamento:
- Elaboração de processo de candidaturas a apoio de financiamento
- Inserção de dados nas Plataformas de gestão da formação (SIIFSE e SIGO);
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