Procurar emprego na área da formação não é uma tarefa fácil para um formador ... Pretendemos apoiá-lo abordando alguns tópicos que o ajudarão no caminho do sucesso. Para tal importa ter em consideração que a eficácia de um processo de recrutamento depende não apenas de uma mas das quatro fases que passamos a descrever:
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A Apresentação da CandidaturaA primeira fase de um recrutamento consiste na triagem curricular. É assim vital que a sua candidatura produza suficiente impacto para se destacar entre provavelmente centenas, senão milhares, de outras candidaturas. Um dos primeiros aspectos a ter em conta é pois a apresentação da sua mesma. Dependendo do tipo de recrutamento e do meio escolhido pela entidade empregadora ao recrutar para uma posição na área da formação o formador terá que condicionar o formato de apresentação da sua candidatura. |
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A Preparação da EntrevistaQualquer candidato a emprego, quando confrontado com a marcação de uma entrevista, deverá prepará-la com especial cuidado a fim de maximizar o sucesso da mesma. A entrevista deverá ser encarada como uma das fases mais importantes e aquela que irá condicionar a possibilidade de passar às fases seguintes do processo de recrutamento. Assim passamos a sugerir alguns passos: |
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Como realizar uma boa Entrevista.A entrevista de emprego constitui uma das fases mais importantes no processo de recrutamento, mas tente não concentrar demasiada ansiedade ou excesso de expectativas na mesma, encarando-a antes como mais um passo num processo composto por várias fases. Não se deixe surpreender e prepare-se com antecipação, lendo alguns dos conselhos que temos para lhe dar. Tente não chegar nem demasiado cedo nem demasiado tarde, 15 minutos antes da hora marcada é mais do que suficiente. Ao ser apresentado ao seu entrevistador é fundamental estabelecer um primeiro contacto olhos nos olhos, usando o seu melhor sorriso e apertando-lhe a mão com suficiente energia enquanto repete o seu nome, mesmo que já tenha sido apresentado. |
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Acompanhamento da CandidaturaApós ultrapassadas as fases da candidatura e da realização da entrevista de emprego é aconselhável que acompanhe o processo de recrutamento que se segue. Deixamos alguns conselhos. É importante que a boa impressão que deixou na entrevista não se desvaneça com o tempo. Provavelmente foi um entre muitos entrevistados, pelo que é importante manter o contacto e a sua imagem presentes na mente do entrevistador. Uma das possibilidades será o envio de uma carta personalizada ao cuidado do entrevistador, agradecendo a atenção recebida e reforçando o empenho da sua candidatura ao emprego em causa. |