Cursos de Formação de Formadores

Curso Local Início Fim Horário Estado
CCP - bLearning Lisboa 20 Jun 01 Ago Pós-Laboral (P2) Disponível Inscrição
CCP - bLearning Lisboa 21 Jun 02 Ago Manhãs (MA) Disponível Inscrição
Curso Local Início Fim Horário Estado
CCP - bLearning Porto 21 Jun 02 Ago Pós-Laboral (P2) Disponível Inscrição
CCP - bLearning Porto 21 Jun 02 Ago Manhãs (MA) Disponível Inscrição
Curso Local Início Fim Horário Estado
CCP - bLearning Coimbra 20 Jun 01 Ago Pós-Laboral (P2) Disponível Inscrição
Tipologia Local Início Fim Horário Estado
BLearning Lisboa 09 Maio 21 Jun Pós-Laboral (P2) Em Curso
BLearning Porto 10 Maio 21 Jun Pós-Laboral (P2) Em Curso
BLearning Porto 10 Maio 21 Jun Manhãs (MA) Em Curso
BLearning Lisboa 10 Maio 21 Jun Manhãs (MA) Em Curso
BLearning Braga 16 Maio 27 Jun Pós-Laboral (P2) Em Curso
BLearning Aveiro 17 Maio 28 Jun Pós-Laboral (P2) Em Curso
ATENÇÃO: AÇÃO LABORAL-PORTO - 16/SET/14 JÁ NÃO DISPÕE DE VAGAS.   Consultar Todas as Ações

Dica 9 - Na entrevista de emprego use as regras básicas

Se foi chamado para uma entrevista, encare-a como um exercício que poderá ser repetido várias vezes. Esta é uma forma de poder aprender com esta experiência caso não seja chamado para ocupar a vaga oferecida. Leia o artigo “Sete regras de ouro para arrasar numa entrevista de emprego”, para saber de que forma se pode preparar.

Dica 8 - Pesquise sobre a empresa

Antes de concorrer a uma oferta de trabalho, pesquise informações sobre a empresa a que se candidata. Leia o site da empresa, bem como as redes sociais em que ela está presente. Informe-se sobre as políticas internas da empresa, de forma a adequar o seu discurso e a sua forma de vestir.

Dica 7 - Escreva uma carta de apresentação

Muitas ofertas de emprego pedem que envie em conjunto com o seu CV uma carta de apresentação ou motivação...

Dica 6 - Crie um currículo marcante

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo é importante que o seu ‘curriculum vitae’ se distinga do dos outros candidatos. Olhe para o seu currículo como um instrumento que irá mostrar ao seu futuro patrão, o porquê de contratá-lo. Liste as suas principais competências e experiência mais relevante, bem como as suas ‘soft skills’.

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